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货车司机是一个不起眼的工作,但是他们走南闯北,可谓是一个见识广泛的群体,改革开放初期,很多优秀的企业家也都是从货车司机转行过去的,他们也可以说是货车司机中的行业精英。
除去精英的那一部分,还有一部分虽然没有那么优秀,但是也属于见多识广,熟懂各地的人土风情,穿梭在形形色色的人群中游刃有余!
他们虽然没有创造出自己的一番事业,但是他们却深知很多企业的各种管理优点以及缺点,今天我们就聊一聊工厂里的普通工人到底是固定工资好,还是绩效工资好……
固定工资可以说是大锅饭的延续,无论干多干少,月底照样拿那么多的钱,工作起来也是相当的松散,车间里都是晃晃当当的身影,干不完要么明天接着干,要么加班干(还有加班费可以拿)有很多工厂的工资都很低,工人都指望加班费过日子。
绩效工资要么是工厂的利润和工人工资挂钩,要么是干一个一个钱,多干多得,要么是固定每天干多少,几点干完几点下班。
其实这个问题我也没总结出来最佳的答案,以前我倾向于绩效工资,但是我们的企业家基本没有说话算话的,如果你早点干完下班,或者赚的太多,资本家们就变着花样下调工资,这就导致互相不信任,从而加剧了员工的消极怠工,不敢快点干多赚钱,久而久之大家都在磨洋工,就好比我今天在这里装货,一共八台车排队装,我们从早上八点开始排队,第一台车下午两点半才装出来,刚刚问了一下装卸工几点能都装完,收到的回答是半夜十二点肯定全部让你们走……
这个工厂的工人工资就是2500元左右,目前一个老爷们赚这点钱怎么可能养活全家老小,所以他们只能选择加班,提高自己的加班费,他们这样一搞可害苦了我们货车司机,白天工厂里机器轰轰作响在车里根本睡不着觉,排一天的队,后半夜再跑一夜的车!疲劳驾驶几时休,恶性循环何日止!
企业家们早已老婆孩子热炕头的睡大觉了,我们这些苦命的底层人为了糊口却还在这里内卷,熬夜熬到熊猫眼,心里却想着又有几十元的收入进账而暗自开心,难道这就是底层人的宿命? |
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