|
为什么有困难要找工会？答案在这里！ 根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是维护职工合法权益。 那么，维护职工合法权益包括哪些内容，范围是什么，职工在劳动关系中有哪些合法权利？有困难找工会，一起来看看。 一、维护职工合法权益的内容包括？ 依法维护职工合法权益不仅是工会的基本职责，也是工会本质属性的具体体现。 维护职工合法权益是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。这一定义，反映了维护职工合法权益的内容包括四个方面，即： 其一，工会组织是行使维护职工合法权益行为的主体； 其二，工会维护的是职工的合法权益，职工提出的无理要求不在维护范围之内； 其三，工会维护职工合法权益必须依法进行，采用法律法规和政策允许的途径和手段； 其四，工会维护的职工合法权益，既包括职工依法享有的权利，也包括职工依法应得的利益。 二、职工合法权益的范围是什么？ 具体来说，职工合法权益的范围包括《宪法》、《工会法》和相关法律规定的 政治权益， 《工会法》、《全民所有制工会企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》、《公司法》等法律法规规定的 民主权益， 《劳动法》和其他劳动法律法规以及规章规定的 劳动权益， 其他相关法律法规规定的民事和经济权利等。 工会组织在维护职工的上述合法权益时，有其侧重点，这就是职工的民主权利和劳动权利，这两项权利是与工会工作紧密联系在一起的。 三、两个维护是指什么？ 《工会法》第六条规定， “工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。 两个维护的统一，是由中国工会的本质所决定的。 四、工会维护职工合法权益的途径和手段是什么？ 工会维护职工合法权益的途径和手段主要体现在《工会法》中。 《工会法》规定的是工会组织的权利和义务， 其规定的工会的权利有提出意见和建议权、调查权、要求纠正和处理权、签订集体合同权、参加权、参与权、协商权、经费财产不受侵犯权等； 《劳动法》也规定了工会在调整劳动关系、维护劳动者合法权益方面的权利、途径和方式； 《企业法》、《公司法》等其他法律法规也有相应的规定。 工会维护职工合法权益，因途径和手段的不同可以分为宏观维护和微观维护。 宏观维护是指，工会通过参与国家立法和政策的制定，反映职工的意愿和要求， 努力使之体现在法律条文以及政策之中，使职工的权益上升为合法权益，为工会维护职工合法权益提供法律依据。这表现为工会直接参加《工会法》、《劳动法》等劳动法律的起草工作，参与涉及职工权益的法律法规的起草和政策的制定工作；地方工会参加或参与地方法规和政策的制定工作，参加突发性事件的处理工作等。 中华全国总工会和地方各级总工会肩负着维护广大职工权利和利益的职责，行使职责的途径和手段是加强与有关部门的沟通与协调，参加立法起草小组或有关会议，参加有关机构，及时反映职工群众的意见和要求。 微观维护是指，工会针对侵犯职工和工会组织合法权益的个案进行协调和参与处理的行为。通常所讲的维护职工合法权益主要侧重的是微观维护， 大量涉及的是与广大职工最直接、最切身的就业、分配、保障、保护、教育等与劳动关系有关的具体权益。 行使微观维护职责的一般是基层工会，其途径和手段可以多种多样，具体问题可以具体处理。 五、劳动者在劳动关系中有哪些权利？ 1、平等就业和选择职业的权利 《劳动法》规定了劳动就业有五项原则：①平等就业原则，②相互选择原则，③竞争就业原则，④照顾特殊群体人员就业原则，⑤禁止未满16周岁的未成年人就业原则。 2、取得劳动报酬的权利 及时定额向劳动者支付工资，是用人单位的义务。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：货币工资、实物报酬、社会保险。 3、休息休假的权利 劳动者拥有以下休息休假权：①工作间歇休息：即工间休息和用膳时间；②日休息：指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间；③周休息：每周公休假日为2天；④国家法定节假日；⑤年休假。除上述假期外，依规定还有女职工产假、职工婚丧假等。 4、获得劳动安全卫生保护的权利 《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 5、接受职业技能培训的权利 所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。 6、享受社会保险和福利的权利 劳动者享受社会保险，主要包括养老保险、工伤保险等。福利，是企业根据规定，承担职工的一些必要的生活费用。午餐费，取暖费等等，都是福利待遇。 7、提请劳动争议处理的权利 劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有请求有关部门对争议进行处理的权利。劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
| 
发表于 2018-5-21 15:20
京公网安备 11010502035781号